大同人才網(wǎng)銷售招聘信息
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：部門:電熱科技崗位要求:具有一定銷售經(jīng)驗，機電常識...
- 工作地點：大同-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、主持銷售部工作的全面開展與管理工作；2、負責對銷售部人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)培訓(xùn)；3、負責部門制度及工作標準的制定和完善；4、負責市場信息的收集、整理和分析，評估預(yù)測市場動態(tài)，制定銷售計劃和策略；5、配合市場部進行推廣、展示、促銷等營銷活動；...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：電話銷售前期會系統(tǒng)培訓(xùn)家裝知識和邀約話術(shù)1;通過公司業(yè)務(wù)渠道邀約客戶到店參考，設(shè)計師洽談，成交拿提成就可以。2:有交房小區(qū)，面對面和客戶介紹裝修，引導(dǎo)見設(shè)計師量房出效果。3.高底薪+階梯式高提成+月度獎金！5、正常干月薪5000，努力干月薪...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：職位要求：1.完成月度、季度、年度產(chǎn)值，有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀優(yōu)先；3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；4、有較強的事業(yè)心，5、專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，優(yōu)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；2、負責所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局及新客戶前期進場談判工作；3、負責所轄區(qū)域內(nèi)整體形象的維護；；4、負責渠道促銷方案的制訂5、負責預(yù)算、確認渠道客戶的各項費用，及時對...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：職位要求：1.完成月度、季度、年度產(chǎn)值，有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀優(yōu)先；3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，...
- 工作地點：大同-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：1、通過各種渠道開發(fā)客戶、拓展市場；2、負責同行業(yè)或同類產(chǎn)品的市場調(diào)研，并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，做出分析報告；3、配合營銷人員的市場推廣和營銷活動；4、根據(jù)市場熱點及行業(yè)發(fā)展趨勢為運營及營銷部門的后續(xù)工作提供相應(yīng)的參考建議；5、深度挖掘大客戶的...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責企業(yè)產(chǎn)品市場開發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷售組織工作。定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。制定市場銷售策略，確定主要目標市場、市場結(jié)構(gòu)和銷售方針，報總經(jīng)理審批后組織實施；2、根據(jù)企業(yè)的近期和遠期...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：主要做公司自有品牌的推廣發(fā)展新客戶維護原有客戶做招商加盟...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責：1.負責珠寶產(chǎn)品的導(dǎo)購銷售，完成公司下達的銷售任務(wù)；2.按分店運作手冊完整準確地執(zhí)行銷售交易操作；3.負責本崗位內(nèi)商品的清點、統(tǒng)計工作，并做好交接班；4.根據(jù)公司各項制度和操作手冊，熟悉使用各類物料和工具；5.負責顧客查詢、退貨、...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：女|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：崗位職責：1、發(fā)掘分析客戶需求，拓展維護新老客戶、為客戶指定合理化解決方案；2、跟進公司提供意向客戶，分析客戶需求，達成業(yè)績目標；3、通過網(wǎng)絡(luò)的方式，公司提供資源和渠道，負責跟進維護促成；4、把握銷售機會，與客戶談判促成合作，達成業(yè)績目標；...
- 工作地點：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：崗位職責：1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；2、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；任職要求：1、對汽車服務(wù)行業(yè)有深刻理解，有技術(shù)支持、服務(wù)產(chǎn)品銷售...
- 工作地點：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：崗位職責：1、負責整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù)；整理各車型的銷售資料及客戶檔案；2、負責開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標；3、負責挖掘客戶需求，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售；任職資格：1、最好有駕駛證并駕駛熟練，形象好，氣質(zhì)佳；2、主動性強，工作態(tài)度...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、年齡35歲以下；2、行業(yè)不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；3、普通話標準、溝通力強，對工作認真負責；4、學(xué)習能力強，能積極主動地學(xué)習產(chǎn)品知識，及時賦能；5、負責市場拓展、產(chǎn)品銷售、滿足客戶的功能性需求，完成產(chǎn)品的簽單成交。...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：1.幼少兒課程體驗規(guī)劃2.家長意向溝通完成簽單3.會員服務(wù)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：直接打電話或者加vx[崗位職責]1.對學(xué)員進行維護2.深入挖掘客戶需求3.完善流量轉(zhuǎn)化，提升社群活躍度和轉(zhuǎn)化率[要求]1.24-35歲2.1年以上工作經(jīng)驗3.有過相電銷、網(wǎng)銷、社群運營經(jīng)驗優(yōu)先[福利]1.入職簽勞動合同，增加與公司的羈絆，為...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提高產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比。...
- 工作地點：大同-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：工作內(nèi)容：客戶接待、跟進、實現(xiàn)成交主銷新能源汽車，底薪3000元，新能源車提成：2000元/臺，燃油車根據(jù)車型提成任職要求：大專以上學(xué)歷，有責任心上進心福利待遇：月薪3000-******上不封頂+廠家積分獎金法定假日、免費午餐、包住、話補、...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1.負責協(xié)助市場經(jīng)理組織制定營銷目標規(guī)劃，制定營銷實施方案并完成業(yè)績目標2.負責新零售電子產(chǎn)品專賣店、店中店、網(wǎng)點的市場拓展3.負責組織調(diào)研核心市場，組織制定營銷策略，拜訪核心客戶，維護客情關(guān)系任職條件：大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷工作時間...
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