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勞動爭議仲裁委員會對我與公司的勞動爭議作出仲裁裁決后,我由于錯過了時間沒有及時向法院提起訴訟。而公司日前向法院申請了執(zhí)行。請問:在仲裁結果對我明顯不利,且適用法律確有錯誤的情況下,我能否請求法院不予執(zhí)行?
讀者 姜磊磊
姜磊磊讀者:
你可以請求法院不予執(zhí)行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第24條規(guī)定:“當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一,并經(jīng)審查核實的,人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第237條規(guī)定,裁定不予執(zhí)行:(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;(二)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的;(七)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內,可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟!
其中的“適用法律、法規(guī)確有錯誤”主要包括:(一)適用的法律與案件性質明顯不符的;(二)確定民事責任明顯違背當事人約定或者法律規(guī)定的;(三)適用已經(jīng)失效或尚未施行的法律的;(四)違反法律溯及力規(guī)定的;(五)違反法律適用規(guī)則的;(六)明顯違背立法本意的。
結合本案,只要勞動爭議仲裁委員會的裁決具備所列情形之一, 你便可以請求法院不予執(zhí)行。
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