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眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端，求職者們或廣泛撒網(wǎng)、或重點捕撈，尋找著屬于自己的機會。對這些求職者來說，用人單位要求他們有學歷、有能力都屬意料中事，而當一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭議了，對此也有求職者倡導面試時拒答隱私問題。
“男女朋友”寫進招聘條件
這個引起廣泛關(guān)注的職位是百度人才網(wǎng)的“校園大使”一職。正有跳槽打算的年輕白領(lǐng)小于說，他從兩個月前就開始在各大招聘網(wǎng)站、目標企業(yè)的官網(wǎng)搜索崗位信息。前不久，他無意在應屆生求職網(wǎng)上看到這個職位信息，感覺和自己市場營銷的專業(yè)背景較相稱，正準備應聘，卻被其中一條“職位要求”難住了。這條職位要求寫道，“如果有一個優(yōu)秀的男 （女）朋友更佳，這能在一定程度證明你獨到的‘獵頭’潛力以及對自己的‘推廣’能力”。
“以我的求職經(jīng)驗，企業(yè)說‘如果……更佳’、‘……優(yōu)先’，通常就是硬性指標，要是不具備就沒必要再浪費時間去應聘了。 ”小于有些郁悶，“我一時沒遇到合適的人，但這跟我能不能做好這份工作有因果關(guān)系嗎？再說，有沒有女朋友也是我的隱私啊。 ”
不過，在汽車4S行業(yè)培訓師楊先生看來，小于的委屈有些“少見多怪”�！斑B自己都推銷不出去，怎么指望你幫公司把產(chǎn)品賣出去？ ”楊先生說，企業(yè)希望應聘者有男女朋友，也是由崗位屬性決定的，要求和客戶打交道的市場、銷售人員具備更強的人際溝通技能，并不算強人所難。
“隱私問題”多見于面試
相比這家把“有男女朋友”明明白白寫進職位要求的企業(yè)，更多企業(yè)選擇在面試中把此類“隱私問題”拋向求職者。
目前在一家外資消費品公司工作的徐小姐告訴記者，她大學畢業(yè)時應聘一家大型民營日化公司，就在面試中被問到有沒有男朋友。徐小姐回答“有”之后，面試官便追問“男朋友在本地嗎？ ”“當時和我一組的每個人都被問了。我猜想HR問這個問題是為了考察我們以后工作的穩(wěn)定性，但我還是如實承認異地，畢竟說謊沒意思。 ”徐小姐說。
一名不愿具名的人力資源從業(yè)者透露，出于對員工穩(wěn)定性的追求，其在招聘時會有意識地了解求職者的戀愛、婚姻狀況，當然也不會把這個因素作為硬性條件。此外，不排斥個別企業(yè)因婚假、孕期體檢、產(chǎn)假、哺乳假等問題，對未婚女性求職者有所歧視。
記者發(fā)現(xiàn)，在一個求職論壇里，有求職者發(fā)帖倡導在應聘時拒絕回答此類隱私問題。發(fā)帖者還找出一個強大的論據(jù)：一家美資世界500強企業(yè)在面試時，會故意問求職者“結(jié)婚了嗎”、“什么時候要小孩啊”等問題，但如實回答的，多被拒之門外，反而那些以個人隱私為由拒絕作答的，被錄用概率增加。這家企業(yè)認為，不談隱私說明這些求職者職業(yè)化、公私分明，不會因眼前利益而屈服于壓力。
企業(yè)回應：并非必要條件
對于最初因要求求職者有男女朋友而引發(fā)爭議的“百度人才校園大使”一職，記者采訪了該公司人力資源部負責這個崗位招聘的Jessie。
Jessie解釋道，“校園大使”將代表該公司專職在高校進行溝通，幫助學生了解各企業(yè)運作模式、公司文化、招聘需求、崗位職責等，同時承擔“校園獵頭”職責，在各大高校中尋找企業(yè)最急需、最具發(fā)展?jié)摿Φ那舐氄撸⑼扑]給企業(yè)。因此，她特別希望招到品行好、成績優(yōu)、情商高、形象佳、責任心強、有親和力的求職者�！拔覀冇X得，有一個男女朋友，可能說明求職者的溝通技巧更嫻熟、表現(xiàn)能力更強、社交圈更廣”，Jessie說，“當然，這僅僅是一個加分項，絕非必要條件。 ”
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